我在上海找工作的感想

dongmei123

我在上海找工作的感想
我是今年刚毕业的,来上海找工作,压力很大,主要是因为这边消费太高了.建议在来之前先在网上找找便宜的
住宿,给自己先找个落脚的地方.我是先过来住在旅社里每天70、80块的住宿费,汗.........吃不消啊.后来
我在网上找到尚姐驿站,一天一张床位14块钱,去看了看,条件是简单了点,可对于我一个刚毕业的学生来上海
像这样的条件我已经很满意了.而且里面都是求职的学生,大家在一起讨论相互交流信息和经验.驿站的尚姐
人蛮和善的,她也给了很多帮助,给我做了个职业规划,让我知道了,我真正想要的是什么,我适合做什么.我是
一个很爱说话,也很能说话的人,尚姐告诉我说我是一个典型的听觉型的人(心理学名词)说是我的一个长处,
她根据我的兴趣和性格类型,说老师或讲师、咨询师之类的工作可能会很适合我,让我去了解了解这些行业,
给自己定一个长远的职业目标.现在我已经在一家国内较大的企业培训公司上班了,而且找到了自己的兴趣点
和职业方向,我的目标就是将来成为伟大的企业讲师和咨询师.再这里给尚姐说声谢谢了!您帮我了
的大忙了!

dongmei123

四种职业情商修炼  助你实现个人突破发展

职业素质是从事某种职业应具备的基本素质，包含职业兴趣、职业个性、职业技能和职业情绪几大要素，其中职业情绪就是职业情商。职业情商是从事某种职业应具备的情绪表现，职业情商的高低直接决定和影响着其他职业素质的发展，进而影响整个职业生涯发展，因此，职业情商是最重要的职业素质，提高职业情商是个人职业发展的关键。
　　身在职场，无论从事哪种职业，身居何种职位，“智商决定是否录用，情商决定是否升迁” ，已成为决定职业发展的重要信条。目前许多企业在招聘新员工时，也越来越重视考察应聘人员的情商素质，通过心理测试或情商测验等手段来测试应聘者情商的高低。一个人的知识、经验和技能等智力因素固然重要，但是，进入一个单位之后，影响和决定一个人职业发展的关键因素却是情商素质的高低，一个人事业成功与否，通常认为20％取决于智商因素，80％取决于情商因素。
　　什么是情商和职业情商？
　　情商就是一个人的掌控自己和他人情绪的能力。从情商的一般内涵来看，情商包含五个方面的情绪能力：(1)了解自己情绪的能力；(2)控制自己情绪的能力；(3)自我激励的能力；(4)了解他人情绪的能力；(5)维系良好人际关系的能力。职业情商就是以上五个方面在职场和工作中的具体表现，职业情商更加侧重对自己和他人的工作情绪的了解和把握，以及如何处理好职场中的人际关系，是职业化的情绪能力的表现。
　　 如何提升自己的职业情商呢？提升职业情商，必须在以下五个方面不断修炼自己：
　　 一、心态修炼
　　 了解自己在工作中的情绪是为了控制自己的情绪，保持良好的工作心态。职业情商对职业情绪的要求就是保持积极的工作心态。什么样的工作心态算是积极心态呢？积极的工作心态表现在以下几个方面：
　　 1、工作状态要积极。每天精神饱满地来上班，与同事见面主动打招呼并且展现出愉快的心情。如果上班来谁见了你都是一副无精打采的面孔，说起话来有气无力没有任何感情色彩，永远得不到上级的赏识，也不会吸引你的同事的好感。
　　 2、工作表现要积极。积极就意味着主动，称职的员工应该在工作表现上做到以下“五个主动：①主动发现问题；②主动思考问题；③主动解决问题；④主动承担责任；⑤主动承担份外之事。可以毫不夸张的说，做到五个主动是职场员工获得高职高薪的五法宝。
　　 3、工作态度要积极，积极的工作态度就意味面对工作中遇到的问题，积极想办法解决问题，而不是千方百计找借口。成功激励大师陈安之说：“成功和借口永远不会住在同一个屋檐下。”，遇到问题习惯找借口的人永远不会成功。
　　 4、工作信念要积极。对工作要有强烈的自信心，相信自己的能力和价值，肯定自己。只有抱着积极的信念工作的人，才会充分挖掘自己的潜能，为自己赢得更多的发展机遇。
　　 二、思维方式修炼
　　 对工作中消极的情绪要学会掌控。掌控情绪就是掌握情绪和控制情绪两个层次的含义，而不是单纯的自我控制。因为控制情绪说起来容易，往往做起来很难，甚至遇到对自己情绪反应激烈的问题时，根本就忘了控制自己。要驾驭自己的情绪，还必须要从改变思维方式入手改变对事物的情绪，以积极的思维方式看待问题，使消极的情绪自动转化为积极的情绪，从而实现自我控制自己的情绪。
　　 在工作方式上要培养积极的思维方式。积极的思维方式就是以开放的心态去处理工作中的人际关系和事情，包括多向思维、反向思维、横向思维、超前思维等。了解他人的情绪需要反向思维，也就是逆向思维，逆向思维的情商表现就是同理心思考或换位思考，要站在对方的角度看问题，理解对方的内心感受。
　　 处理与上级、同事、下级的关系都需要同理心思维。比如自己辛辛苦苦去努力完成一件工作，本想得到上级的肯定表扬，不料因为出现一点忽视的微小差错却遭到上级的否定和一顿批评，心里就感到不平衡、发牢骚；但是站在上级的角度思考，做为上级要的就是下级工作的成果，自己的辛苦没有得到肯定也就没有什么好抱怨的。处理同事关系同样需要同理心，在别人看来，一个人无论多么不可理解的事情，都有他自己的内心锲因和动机，要善于站在对方的角度了解他人的想法，才会实现双赢的沟通，建立良好的人际关系。（柳瑞军）
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网路游侠

工作的东西，还是靠个人的
很多大学生不知道自己能做什么

leo

工作的东西，还是靠个人的
很多大学生不知道自己能做什么
网路游侠 发表于 2009-1-21 19:20

太同意了!!!现在的大学生,真的是很多都处在迷茫状态.不知道自己想要什么,以后要做什么!!