面试技巧VS职业前程

田野

面试技巧VS职业前程<br><br>     面试——厚积而薄发，寒窗数年,职场拼搏, 几年来的沉积, 在短短1小时之内面试中需要我们去完美展现自己。与其临时获得灵感，不如未雨绸缪！ <br><br>1、你知道你的面试形式吗？<br><br>     面试分一个考官对一个应聘者，一个考官对多个应聘者，多个考官对一个应聘者以及多个考官对多个应聘者。随着形式的不同，你要准备的侧重点和心态调整也各异。往往有很多人在单个面试中和在和许多人面试中表现是截然相反的，其结果就是使你不是因为实力，而是因为心态，输掉了这场对你至关重要的“战争”。  <br><br>2、你知道你的面试官的背景吗？ <br><br>    HR部门的人面试你，和你的直接上司面试你，他们的侧重点会有很大的不同。面试官是男是女、中国人还是外国人，都会因其性别差异和文化差异，而在面试风格上有很大的差异。 <br><br>3、你知道招聘公司的面试风格吗？ <br><br>    招聘公司风格，除面试官的个人风格外，更多体现的是这个公司的企业文化和经营理念。当然，真正的企业文化，除了网上宣传的，也不妨通过其他渠道，去做更加确切的认识。<br><br>4、你了解招聘公司的业务范围、赢利状况、竞争对手情况吗？ <br><br>    也许你投简历的时候是乱投一气，那么，当你接到面试通知以后，一定要去网上或通过其他方式去尽可能多地了解公司的经营状况。因为公司有前景，你的未来才有光明。而对公司更多的了解，也可以让你在面试中处于更有利的位置。 <br><br>5、你应该以什么样的仪容和心态去面对面试官？ <br><br>    正装。这是永远也不变的主题。正装永远都是对别人的一种尊重。<br>    而在面试中，除了你的外表和语言外，肢体和语音语调都在面试的成败中，起了非常重要的作用。要知道，面谈中给人的印象，用词只占了7%，肢体语言占了55%，剩下的38%则来自语音语调。 <br><br>6、你应该怎样回答面试官的问题？ <br><br>    无论是传统的自我介绍型，还是闻所未闻的刁钻古怪型。记住，将自己的特长与对方的需要相结合，无论成功还是失败的经历，都要导出积极向上的一面。体现你的沟通能力、领导能力、团队合作精神、不要想一鸣惊人抢占风头非常重要！ <br> <br> 7、你应该怎样去问面试官问题？ <br><br>    不要问薪水，这一点一定要牢记。而更多地侧重于职位的职责和目标、怎样衡量目标的达成、公司的市场发展策略等实际的问题。 <br><br>    准备、准备、再准备！只有做了充分的准备，了解了公司需求和自身发展的契合度，并使自己成为他们不可或缺的人，才是职业成功的关键！ <br> <br>

好冷

学习一下<br>哪天俺就用上了

大漠狼

好，这很重要的，

888666

田野

5、6、7三条，我认为是最重要的<br><br>不是所有的公司都必须正装，但是一定要分清你面试公司的性质，才可着休闲装，而且要选适合自已，穿出来能显示出你的不同于众的衣服<br><br>回答面试人员问题是切记不要夸夸其谈，那样让人很反感的<br><br>你不会对你要面试的公司或要做的工作什么疑惑都没有吧，那就肯定要适当地问一些<br><br>自己把握好分寸，不卑不吭，不骄不躁

高明

真才实学最重要

幽灵孔明

原文由 田野 发表:<br><br>    不要问薪水，这一点一定要牢记。而更多地侧重于职位的职责和目标、怎样衡量目标的达成、公司的市场发展策略等实际的问题  <br>

<br><br>这条在那个面试的技巧里都能看到，但是真的不能问么？<br>有的公司你一去 人家就很淡然的让你问，因为只有这条是和你自己的利益挂钩的，我想没有一个人会不问的，如果一个连证明自己价值的条件都不敢问，那我们也不必去上班了！

有缘石

楼主的第七条，我很赞同。任何一个老板都应该不会亏待他的员工。

边疆二愣

呵呵是不问他问一的时候怎么办？？？？？<br>说少了觉得你没本事不自信<br>说多了觉得不值那个价！！１１１

五月的雪

你以为是卖人呀！！<br>古时是有命价一说。<br>有的价钱高有的价钱低，看来历史是可以借鉴的。